TAMPA, Fla. (WFLA) – Un programa piloto de semana laboral de cuatro días se dirige al Reino Unido. Muchos trabajadores se preguntan si algo similar podría funcionar aquí en los Estados Unidos durante la “Gran Renuncia”.

Según Bloomberg, se está lanzando una semana laboral de cuatro días en el Reino Unido. El medio informa que el programa piloto comenzará en junio con unas 30 empresas inscritas para la prueba, a partir del 18 de enero. La prueba tendrá una duración de seis meses.

El programa tampoco contará con las 40 horas estándar a la semana. Bloomberg informa que las empresas pueden solicitar al personal que distribuya 32 horas en cuatro días. El piloto está a cargo de 4 Day Week Global.

Actualmente, en los Estados Unidos, no existen leyes que exijan a los empleadores privados dar a sus empleados tiempo libre remunerado.

8 On Your Side habló con Natasha Bowman, conocida como la “Doctora del Trabajo” a través de su firma de consultoría, sobre por qué esto beneficiaría a los trabajadores en los Estados Unidos, por razones como la salud mental, y el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Bowman dijo que con las personas que tuvieron la oportunidad durante el apogeo de la pandemia de coronavirus de dejar sus lugares de trabajo y estar en casa, “realmente comprender lo que es un equilibrio entre el trabajo y la vida”, provocó más discusiones sobre la semana laboral de cuatro días.

Ella dijo que la gente ha decidido que no está dispuesta a sacrificar su bienestar mental y el tiempo con sus familias para volver a trabajar.

“Por lo tanto, simplemente lo están dejando todo junto… Entonces, como sabemos, no podemos sostener esta economía con ese método. De hecho, ya estamos cosechando lo que está pasando aquí, con la escasez de mano de obra”, dijo.

Bowman dijo que para invitar a las personas a regresar al lugar de trabajo, la semana laboral de cuatro días con 32 horas puede ser necesaria para replicar ese equilibrio. Entonces, los trabajadores pueden no sentirse tan sobrecargados de trabajo, abrumados, mal pagados o subestimados.

“Es un poco diferente a la forma en que algunas organizaciones lo han explorado en el pasado, donde trabajas cuatro días, pero trabajas 10 horas al día y luego tienes un día libre. Así que estás luchando por conseguir esas 40 horas, en esa marca de cuatro días, lo que realmente contribuyó al agotamiento”, dijo Bowman.

Si bien no existe nada en los EE.UU., existe una legislación pendiente actual con respecto a una semana laboral de cuatro días a nivel estatal. Dichos estados incluyen California y Washington, según The Hill. La medida se presentó por primera vez en julio.

“Si no es una ley, no significa que las organizaciones no puedan implementar esto por su cuenta. No se necesita una ley o legislación para hacer lo correcto”, dijo Bowman.