¿Estás pensando en dejar tu trabajo? No estás solo. Más de la mitad de los estadounidenses tienen una carta de renuncia redactada y guardada para cuando lleguen a un punto crítico en su trabajo.
Una encuesta de 2,000 estadounidenses empleados encontró que el 59 por ciento ha contemplado renunciar a sus trabajos lo suficiente como para tener esa carta lista para enviar, pero aún no la ha enviado.
La ‘Gran Renuncia’ es real
Uno de cada tres encuestados (34%) informó haber renunciado a sus trabajos en los últimos dos años, uniéndose a una lista cada vez mayor de estadounidenses que han participado de “La Gran Renuncia”, un período en el que un número récord de trabajadores dejaron sus trabajos. Casi la mitad de los que renuncian son miembros de la Generación Z (47%), un marcado contraste con el 13% de los baby boomers que han dejado sus trabajos.
La encuesta revela que las industrias que vieron la mayoría de los empleados renunciar durante la pandemia son los campos de la salud (48%), bienes raíces (46%) y hotelería (39%). Más de la mitad (55%) de los que renunciaron recientemente a un trabajo piensan que fue la “mejor decisión” que tomaron en mucho tiempo, con un 45% que lo dejó por motivos profesionales y un 29% por motivos personales.
Encargado por Wisetail y realizado por OnePoll, el estudio también reveló que seis de cada 10 millennials y Gen Xers (59%) creen especialmente que dejar sus trabajos fue la mejor decisión que tomaron. Las razones más comunes para renunciar incluyeron encontrar un trabajo diferente que ofrezca una mejor paga (57%), un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida (55%) y mejores condiciones de trabajo (54%).
Casi nueve de cada 10 (88%) trabajadores que renunciaron a su trabajo dicen que se habrían quedado si su empleador les hubiera ofrecido mejores beneficios, como tener más oportunidades de crecimiento (52%), mejores condiciones laborales (52%) o tener un desarrollo profesional interno (49%). Sin embargo, cerca de dos tercios (63%) preferirían trabajar en un nuevo trabajo que tratar de obtener una mejor posición con sus empleadores actuales. Esto fue especialmente cierto para los estadounidenses más jóvenes, incluido el 69 por ciento de los millennials y el 64 por ciento de la Generación Z.
El papel del COVID en la Gran Renuncia
La mayoría de los estadounidenses culpan a COVID-19 por dejar sus trabajos, ya que el 66 por ciento cree que la pandemia ha afectado directamente lo que hacen en el trabajo hoy. Casi la misma cantidad de personas (65%) han cambiado de carrera desde que comenzó la pandemia en marzo de 2020.
Los encuestados que recientemente renunciaron a sus trabajos agregaron que notificaron a sus empleadores cinco semanas antes de la fecha de su renuncia. Con tantos estadounidenses que renunciaron en “La Gran Renuncia”, dos de cada tres creen que esa tendencia afectará la forma en que buscan trabajo después de la pandemia.
“Estamos viendo un cambio masivo en las prioridades”, dice Ali Knapp, presidente de Wisetail, en un comunicado. “Los empleados potenciales expresan más abiertamente lo que quieren de un trabajo, ya sea que eso signifique tener más días de salud mental, mejores salarios o beneficios intangibles”.
¿Quién es el jefe?
Para los encuestados que todavía están en sus trabajos, el 63 por ciento cree que serían mejores jefes que su jefe actual. La mitad de los encuestados a tiempo parcial (49%) y el 41% de las personas mayores de 56 años se muestran convencidos de este punto; creyendo que son mejores líderes que sus jefes reales.
Casi la misma cantidad (61%) desearía tener más responsabilidades en el trabajo de las que tiene actualmente, y el 57% siente la necesidad de buscar trabajo porque sus jefes no les ofrecen lo que necesitan.
Seis de cada 10 incluso aceptarían un recorte salarial promedio del 14 por ciento si eso significara trabajar en un mejor entorno. Ya sea que estén buscando trabajo o no, tres de cada cuatro personas creen que su trabajo ideal sería en una empresa que se alinee con sus valores personales.
“En última instancia, la gente quiere ser escuchada. Cuando las personas sienten que sus necesidades no están siendo abordadas o satisfechas, es más probable que busquen en otra parte, donde puedan satisfacer sus necesidades. Una vez que encuentran una empresa en la que sus valores se alinean, las personas se sentirán felices con lo que hacen”, agrega Knapp.
