( NewsNation Now ) — Nuevos datos muestran que las empresas están haciendo más para mantener contentos a los empleados, incluso poniendo más dinero en sus bolsillos.

Una nueva encuesta realizada por Willis Towers Watson muestra que casi un tercio de las más de 1000 empresas estadounidenses involucradas en el estudio planean aumentar los salarios con respecto al año pasado.

Entonces, ¿cómo aprovecha esta oportunidad para ganar más dinero en 2022?

“Levante la mano y diga: ‘Jefe, me gustaría ganar más y creo que valgo la pena”, dijo Rebecca Knight, corresponsal senior de Insider, durante una aparición en “Morning in America “. la gente lo está haciendo ahora mismo”.

Sabemos que se está produciendo la “Gran Renuncia”. En noviembre, el último mes del que se dispone de cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales, 4,5 millones de personas abandonaron voluntariamente sus trabajos.

“Una de las principales razones por las que lo hacen es para ganar más dinero”, dijo Knight.

Según Knight, los empleados obtuvieron un aumento salarial del 2,8 % el año pasado. A principios de 2022, las empresas estaban considerando un aumento del 3 %, pero ahora contemplan un aumento del 3,4 %.

“La gente está dejando sus trabajos en masa”, dijo Knight. “Y las empresas se esfuerzan por asegurarse de que sus empleados se queden, para atraer y retener a la gente que tienen”.

Los aumentos del costo de vida normalmente rondan el 3 %, por lo que es posible que las empresas tengan que hacerlo un poco mejor que eso, especialmente con las tasas de inflación que estamos viendo.

Pero para mantener y contratar a los mejores talentos, ¿es suficiente el dinero?

“Entonces, en este momento, no está funcionando”, dijo Knight. “Y no está funcionando ni mucho menos porque los empleados durante esta pandemia global, que ha sido innegablemente horrible para todos, los empleados realmente han hecho un gran examen de conciencia y reflexión y han pensado que quieren más de sus vidas, de sus carreras. Así que no solo quieren el dinero”.

Por supuesto, el dinero no duele, pero los empleados “quieren flexibilidad”, dijo Knight. “Quieren autonomía. Quieren sentir que el trabajo que están haciendo es importante. Quieren sentir un propósito. Quieren sentir una conexión, no solo con sus colegas, sino también con sus organizaciones”.

Por lo tanto, los empleadores tienen mucho trabajo para ellos en este momento, ya que parece que estamos en un punto de inflexión en el mercado, donde los empleadores tienen que prestar atención al deseo de sus empleados de querer hacer del mundo un lugar mejor mientras están en el trabajo. .

“Nos damos cuenta de lo que queremos de nuestras vidas y creo que los empleadores, si van a aferrarse a nosotros y sacar lo mejor de nosotros, necesitarán conectar su misión, lo que hacen, con lo que estamos buscando”, dijo Knight.

Mire la entrevista completa con Rebecca Knight en el reproductor de video en la parte superior de la página.