TAMPA, Fla. (WFLA) – El “excepcionalismo estadounidense” es la creencia de que, debido a sus valores, sistema político e historia, Estados Unidos es mejor que otras naciones.

Durante siglos, ese concepto, que se originó en el siglo XIX, ha jugado un papel importante en el escenario mundial. Encuestas recientes muestran que la Generación Z, los adultos legales más jóvenes de los Estados Unidos, tiene muchos menos miembros que creen, conceptualmente, que Estados Unidos es intrínsecamente mejor.

Según Morning Consult, la Generación Z es la generación menos patriótica del país, con solo el 16% de los jóvenes de 18 a 25 años encuestados que dijeron que estaban orgullosos de vivir en los EE.UU.

“En comparación con los Baby Boomers, la proporción neta de adultos de la Generación Z que dicen que están orgullosos de vivir en los Estados Unidos es 57 puntos porcentuales más baja”, informó Morning Consult.

Según la encuesta, la Generación Z, como grupo, creía menos en la idea del excepcionalismo estadounidense que otras generaciones. Esta falta de fe los ha empujado a exigir que las corporaciones rindan cuentas, según la encuesta.

Los miembros de la Generación Z se han enfrentado a una variedad de crisis en los últimos años al entrar en la edad adulta.

“Los cierres de COVID-19, el malestar social y las imágenes gráficas de la brutalidad policial pueden estar causando que abandonen” la creencia en el excepcionalismo estadounidense, en comparación con sus pares mayores, “especialmente en términos de respeto por las libertades civiles en el hogar en comparación con los países menos democráticos”. “, señaló Morning Consult.

La Generación Z también es la generación con menos probabilidades de confiar en las instituciones gubernamentales, desde el gobierno federal hasta el Congreso de los EE.UU., la Corte Suprema de los EE.UU., los gobiernos estatales e incluso las instituciones municipales o locales. Menos de un tercio de la Generación Z confía en el proceso electoral, según datos de Morning Consult.

La evidencia recopilada durante la encuesta “indica que las generaciones más jóvenes pueden no pensar que Estados Unidos, y por extensión, las empresas estadounidenses, tienen la autoridad moral para actuar como árbitros de la ética en el extranjero debido a los persistentes desafíos sociopolíticos en casa”.

Esto también se refleja en su confianza en las corporaciones y las instituciones no gubernamentales.

Los datos de Morning Consult mostraron que era menos probable que la Generación Z confiara en el sistema de justicia penal, los sistemas de atención médica, la policía, el ejército, la educación pública y la comunidad científica, así como los mínimos generacionales para las empresas estadounidenses, Hollywood, Silicon Valley, Wall Street, y los medios de comunicación.

Sin embargo, de todas las generaciones encuestadas, ningún grupo tenía más del 45 % de los encuestados que dijeran que confiaban en alguna de esas organizaciones, ni los baby boomers, los de la generación X, los millennials o los de la generación Z.

Aunque la confianza en las empresas estadounidenses es baja, una encuesta de Gallup, realizada con la Universidad de Bentley, encontró que las personas de 18 a 29 años tenían el mayor apoyo para que las empresas tomaran posturas públicas sobre eventos y problemas actuales. Sin embargo, los demócratas políticos eran más propensos que sus contrapartes republicanas a apoyar la participación empresarial.

Gallup informó que “el 75% de los demócratas dicen que deberían hacerlo, en comparación con el 40% de los independientes y el 18% de los republicanos”. Independientemente del partido político, el 88% de los estadounidenses encuestados dijeron que pensaban que las empresas “deberían intentar mejorar el mundo”. El análisis de la encuesta de Bentley indicó que los estadounidenses quieren que las empresas no solo obtengan ganancias, sino que aborden las necesidades de sus partes interesadas para determinar el éxito.

“Los adultos en los EE.UU. están mirando más allá del resultado final cuando se trata de evaluar el éxito comercial”, dijo Patricia Flynn, profesora fiduciaria de economía y administración en la Universidad de Bentley. “Se espera cada vez más que los empleadores aborden las necesidades de todas sus partes interesadas, incluidos los trabajadores, socios, clientes y comunidades, así como accionistas”.

Si bien el 88% dijo que las empresas deberían trabajar para mejorar el mundo, un grupo mucho más pequeño de los encuestados dijo que las empresas en realidad lo estaban logrando. Solo el 24% dijo que las empresas realmente están mejorando el mundo en el que vivimos.