TAMPA, Fla. (WFLA) – Una propuesta legislativa de mediados de enero del gobernador Ron DeSantis encontró a sus patrocinadores en la Legislatura de Florida y se está moviendo a través de los comités. Es una de varias propuestas legislativas presentadas por DeSantis en 2023.
A diferencia de la legislación estatal específica de COVID-19 anterior, las protecciones para los floridanos no vacunados se extienden a cualquier enfermedad, en lugar de solo al virus de la pandemia más reciente.
La propuesta marca parte de un tercer año de esfuerzos gubernamentales para garantizar que las vacunas no afecten el empleo y los negocios en Florida. A fines de 2022, DeSantis también solicitó con éxito un panel estatal de gran jurado sobre vacunas y supervisión de COVID .
El anuncio del gobernador el 17 de enero lo hizo prometer que las medidas “protegerán permanentemente a los floridanos de perder sus trabajos debido a los mandatos de vacunación contra el COVID-19, protegen los derechos de los padres e instituyen protecciones adicionales que previenen la discriminación basada en el estado de la vacuna contra el COVID-19”.
La legislación, el Proyecto de Ley del Senado 222 , titulado “Protección de la libertad médica”, fue presentada por el senador Joe Gruters (R-Sarasota) el día después del anuncio de DeSantis. En la Cámara de Representantes de Florida, el representante Webster Barnaby (R-Volusia) presentó el mismo proyecto de ley complementario a principios de febrero.
Ahora archivado, aquí hay un desglose de lo que hace la legislación.
De acuerdo con el resumen de la SB 222, evitaría que el Departamento de Salud de Florida exija que cualquier residente se inscriba en el registro de inmunización de Florida, Florida SHOTS , así como también exigirá que cualquier persona “se someta al seguimiento de inmunización”, ni las empresas o cualquier nivel de entidad gubernamental capaz de exigir “prueba de vacunación o recuperación posterior a la infección de cualquier enfermedad” para “obtener acceso, entrada o servicio”.
A los empleadores también se les impediría legalmente rechazar el empleo, despedir empleados, disciplinar, degradar “o discriminar de otro modo” a los trabajadores “únicamente sobre la base de la vacunación o el estado de inmunidad”. El proyecto de ley se describe a sí mismo como una revisión de la Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992 , y agregaría a las disposiciones “para incluir protección contra la discriminación por vacunación o estado de inmunidad”.
Vale la pena señalar que Florida es un estado a voluntad, en lo que respecta a los derechos de los empleadores y empleados a la contratación, el despido y las renuncias. Lo que eso normalmente significa es que puede ser despedido por cualquier motivo, o renunciar por cualquier motivo, con la excepción de discriminación basada en categorías específicas.
El proyecto de ley de Gruters agregaría la protección contra la discriminación y el estado de inmunidad a los estatutos de derechos civiles del estado, lo que haría ilegal ser bloqueado, despedido o degradado por su estado como vacunado o por no estar vacunado.
Para la información familiar, la legislación propuesta por Gruters permitiría a los padres optar por no informar sobre el estado de vacunación de sus hijos, pero deben completar el formulario y enviarlo al FDOH o hacer que su médico o profesional de la salud lo haga por ellos.
Los colegios y universidades de Florida también tienen prohibido compartir datos de inmunización, a pedido de un paciente estudiante. Los estudiantes también pueden enviar el formulario al FDOH o indicar a la clínica de salud de la universidad que lo haga.
Un cambio que la legislación hace a los estatutos anteriores es eliminar “COVID-19” de los requisitos de documentación específicos sobre vacunas y posinfección, y en su lugar amplía las protecciones para clientes o patrocinadores a “cualquier enfermedad” cuando se trata de operaciones comerciales y servicios gubernamentales.
La legislación también amplía las protecciones para exigir que los proveedores de atención médica sigan prestando servicios independientemente de que “un paciente reciba o haya recibido una vacuna en particular o se haya recuperado de una infección de una enfermedad en particular”.
En cuanto a los servicios prestados, la legislación lo amplía a los proveedores de seguros, así como a los servicios médicos.
Sin embargo, el proyecto de ley no “exigirá que una aseguradora brinde cobertura de seguro por una condición médica que el solicitante o titular de la póliza ya haya sufrido”, ni puede cobrar una prima más alta como resultado de dicha discriminación médica, vacunal o enfocada en la inmunidad.