TAMPA, Fla. (WFLA) – Una investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU. (USDOL) descubrió que un restaurante mexicano en Jacksonville debe a sus trabajadores casi $120,000 en salarios atrasados después de obligar a los meseros a trabajar solo por propinas y negar el pago de horas extras.

La investigación del USDOL descubrió que Rosy’s Mexican Restaurant no pagaba los salarios de sus meseros, “obligándolos a depender de las propinas de los clientes como su única compensación”. El restaurante también negó el pago de horas extras a “lavaplatos, cocineros y ciertos servidores por horas trabajadas más de 40 en una semana laboral”.

El pago de horas extras se otorga a 1.5 veces un salario estándar por cualquier hora trabajada durante la semana laboral de 40 horas, de acuerdo con los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas. Según las leyes salariales actuales de Florida, un mesero gana, como mínimo, $6.98 por hora antes de las propinas. El salario por horas extras sería de $10.47 para los servidores en el estado.

En total, el Departamento de Trabajo de EE. UU. dijo que Rosy’s les debía a 10 de sus trabajadores $118,042 en salarios atrasados y daños y perjuicios por los salarios denegados y los pagos de horas extras.

“Al negar a los servidores un salario en efectivo y obligarlos a vivir solo de las propinas y al negarles a otros trabajadores su pago de horas extras, Rosy’s Mexican Restaurant hizo más difícil para estos empleados, que dependen de cada dólar, cuidarse a sí mismos y a sus familias”, dijo. Director de la Oficina de Distrito de la División de Horas y Salarios Wildalí De Jesús en Orlando, Florida.

El informe de investigación publicado por el departamento dijo que E & E Quezada Food Services Corp., que opera el negocio, “no mantuvo registros de nómina precisos” y violó las leyes laborales y tenía un empleado de 15 años trabajando después de las 7 p.m., en contra de los requisitos laborales de la Ley de normas laborales justas para los menores de 16 años.

Los empleados menores de 16 años tienen prohibido trabajar después de las 7 pm desde el Día del Trabajo hasta el 31 de mayo, según el Departamento de Trabajo. Desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo, esos mismos empleados no podrán trabajar después de las 9:00 p. m. La regla se aplica ya sea que haya o no un día escolar al día siguiente, como los fines de semana o días festivos.

“Los investigadores de la agencia se enteraron de las prácticas del empleador a través de la alianza de Educación y Alcance Laboral. La alianza es una colaboración de organizaciones comunitarias y no gubernamentales, incluidas agencias estatales, locales y federales y consulados hispanos que brindan información y asistencia a empleados y empleadores de habla hispana. con respecto a los derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo”, dijo el departamento en un comunicado .