(NEXSTAR) – Un programa propuesto por el Servicio de Impuestos Internos a principios de esta semana cambiaría la forma en que los empleados y empleadores de la industria de servicios reportan las propinas sujetas a impuestos.
El Acuerdo de Cumplimiento de Propinas de la Industria de Servicios (SITCA) está diseñado para aprovechar los ingresos y otra información recopilada de los dispositivos de los empleadores y para reemplazar tres programas actuales de informes de propinas en el proceso.
“El programa SITCA propuesto está diseñado para aprovechar los avances en los puntos de venta, los sistemas de tiempo y asistencia y los métodos de liquidación de pagos electrónicos para mejorar el cumplimiento de los informes de propinas”, según el IRS. “El programa propuesto también disminuiría las cargas administrativas de los contribuyentes y del IRS y brindaría más transparencia y certeza a los contribuyentes”.
El programa se aseguraría de que los empleadores siguieran las reglas de informes mediante el uso de “ingresos anuales reales de propinas y cargando datos de propinas del sistema de punto de venta de un empleador”, según el IRS. Habría una asignación en caso de cambios en las normas de propinas de un año al siguiente.
Los empleadores tendrían que presentar un informe anual al final del año calendario, lo que según el IRS reduciría la necesidad de revisiones de cumplimiento.
El IRS también tenía esta guía para los empleadores:
- Los empleadores participantes reciben protección contra la responsabilidad según las reglas que definen las propinas como parte del pago de un empleado durante los años calendario en los que siguen cumpliendo con los requisitos del programa.
- Los empleadores participantes tienen flexibilidad para implementar las políticas de informes de propinas de los empleados que mejor se adapten a sus empleados y su modelo comercial de acuerdo con la sección de la ley fiscal que exige que los empleados informen las propinas a sus empleadores.
El IRS dice que el nuevo programa no afectaría a la industria del juego, que tiene sus propias reglas de cumplimiento.
De acuerdo con las reglas actuales del IRS , un empleado debe informar cualquier propina hecha en un solo mes, ya sea en efectivo o regalos, si el valor es superior a $20. “Los empleados deben informar las propinas al empleador antes del día 10 del mes posterior al mes en que se reciben las propinas”, según el IRS.
Los tres programas que actualmente rigen el cumplimiento de los informes de propinas en la industria de servicios son:
- Acuerdo de Determinación de la Tasa de Propinas (TRDA)
- Compromiso Alternativo de Informe de Propinas (TRAC)
- TRAC diseñado por el empleador (EmTRAC)
El IRS alienta a cualquier persona que desee dar su opinión sobre la nueva propuesta a responder antes del 7 de mayo de 2023.