BENTONVILLE, Arkansas (KNWA / KFTA) – Walmart está comprometiendo $ 100 millones durante cinco años en la “lucha por una mayor equidad racial dentro y fuera de Walmart”, anunció el viernes el CEO Doug McMillon en un correo electrónico a los empleados.
Según el correo electrónico, titulado ‘Haciendo una diferencia en la equidad racial’, Walmart y la Fundación Walmart dispersarán el dinero a través de un “nuevo centro de equidad racial”.
El CEO de Walmart dijo que la compañía haría que el reclutamiento, el desarrollo y el apoyo de los afroamericanos y otras personas de color sean “una prioridad aún mayor” y pidió a los empleados que “se asocien activamente para identificar y trabajar con sus líderes para atraer grandes talentos”. a la compañia.”
McMillon también dijo que el gigante minorista con sede en Bentonville “invertirá recursos y desarrollará estrategias para aumentar la equidad, la equidad y la justicia en aspectos de la vida cotidiana”. Dijo que habría un enfoque específico en el “poder de Walmart en el sistema financiero, de salud, educación y justicia penal de nuestra nación”.
Puede leer la carta completa de McMillon a continuación:
En nuestros más de 50 años como empresa, cada año suena más cierto que los desafíos del mundo son nuestros desafíos. La crisis de salud global nos ha puesto a prueba a todos en los últimos meses, y la violencia racial en los Estados Unidos, en particular el asesinato de George Floyd, es trágica, dolorosa e inaceptable.
Hoy, en lo que habría sido nuestra Celebración de Asociados y Accionistas, nos reuniremos durante nuestra reunión del viernes por la tarde para hablar sobre varias cosas. Pero no quería esperar hasta entonces para compartir con ustedes algunas decisiones importantes que hemos tomado sobre cómo avanzaremos, juntos, en la lucha por una mayor equidad racial dentro y fuera de Walmart.
Dentro de la empresa, nuestro trabajo para reclutar, desarrollar y apoyar a los afroamericanos y otras personas de color será aún más prioritario. Necesitamos que cada uno de ustedes se asocie activamente para identificar y trabajar con sus líderes para traer un gran talento a la empresa. Queremos que todos ejerzan su voz para mejorar cada parte de nuestra empresa.
Para influir y liderar el cambio en la sociedad de manera más amplia, vamos a invertir recursos y desarrollar estrategias para aumentar la equidad, la equidad y la justicia en aspectos de la vida cotidiana. Encontraremos las superposiciones naturales entre el negocio principal de Walmart y las necesidades más grandes de la sociedad que perpetúan el racismo y la discriminación. Específicamente, vamos a enfocar el poder de Walmart en los sistemas financieros, de salud, educación y justicia penal de nuestra nación.
Además de aprovechar nuestro negocio para impulsar estos resultados, Walmart y la Fundación Walmart están comprometiendo $ 100 millones durante cinco años a través de un nuevo centro de equidad racial. El objetivo del centro será abordar el racismo sistemático en la sociedad de frente y acelerar el cambio. Mediante el compromiso de $ 100 millones, el centro apoyará iniciativas filantrópicas que se alinean con las cuatro áreas clave mencionadas anteriormente. El centro buscará mejorar las oportunidades económicas y una vida más saludable, incluidos los problemas relacionados con los determinantes sociales de la salud, el fortalecimiento del desarrollo de la fuerza laboral y los sistemas educativos relacionados, y apoyará la reforma de la justicia penal con énfasis en examinar las barreras a las oportunidades que enfrentan los que abandonan el sistema.
Como asociado de Walmart, se espera que abrace la inclusión de manera verdadera, auténtica y más profunda. Debemos trabajar juntos para moldear activamente la cultura para ser más inclusivos y no solo aceptar nuestras diferencias, sino celebrarlas, todo el tiempo, dentro de cada equipo.
Hemos marcado una diferencia en el mundo de muchas maneras. También podemos hacer una diferencia significativa y duradera en la equidad racial.
Doug McMillon, Presidente y CEO – Walmart