TAMPA, Fla. (WFLA) – Un estudio reciente de prácticas y actitudes en el lugar de trabajo realizado por Ernst and Young encontró que más empresas en los Estados Unidos están comenzando a implementar una semana laboral de cuatro días, así como un aumento en las opciones de trabajo híbrido para empleados.

Ernst and Young dijo que los cambios en las prácticas y actitudes de la fuerza laboral se producen a medida que la economía de EE. UU. se enfría y se anticipa a una posible recesión después de la temporada navideña de 2022.

Los cambios en la forma y el lugar de trabajo de los empleados están afectando las estrategias de bienes raíces de la empresa, con algunas empresas “invirtiendo en oficinas hiperlocales para promover el regreso a la oficina” y otras reconsiderando sus inversiones para eventos en persona, alimentando a los empleados, reembolsando los costos de transporte. , o proporcionando programas de apoyo para el cuidado de niños como incentivos para regresar a la oficina.

Según la encuesta de EY , más del 70% de los empleados estadounidenses encuestados trabajan desde casa la mitad de la semana, mientras que el 40% de las empresas encuestadas ya están utilizando una semana de cuatro días o creando una. En 2021, solo el 42 % de los empleados encuestados usaban un “enfoque híbrido” para el flujo de trabajo.

“Un mercado laboral ajustado y prolongado y patrones de trabajo cambiantes hacen que los empleadores hagan todo lo posible para atraer y retener a su fuerza laboral, y muchos están ajustando el papel de la oficina para seguir siendo competitivos”, informó Ernst and Young. “El modelo de trabajo general de una empresa debe adaptarse al trabajo híbrido o poner en riesgo a los empleados que buscan opciones más flexibles. El índice descubrió que el 69 % de los líderes de la empresa ha implementado o está en proceso de implementar tecnologías de trabajo híbridas para satisfacer a los empleados donde están”.

CNBC señaló que el informe de EY se produjo cuando en todas las industrias, especialmente en el mundo del desarrollo tecnológico, se avecinaban despidos masivos. Los despidos siguen a un año de renuncias récord.

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó que las “tasas récord de abandono del trabajo durante la pandemia”, denominadas la “Gran Renuncia”, se produjeron como “mandatos de regreso a la oficina, ofertas de trabajo atractivas de empleadores que compiten y revelaciones sobre un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida”. han motivado una ‘salida sin precedentes de los trabajos en un período de tiempo sorprendentemente pequeño’”.

Sin embargo, la revisión de BLS de los datos de empleo y la investigación sobre los cambios en las actitudes laborales durante COVID-19 dijo que la “atribución de la Gran Renuncia a la pandemia” puede no ser correcta. En cambio, la revisión de BLS, escrita por Vincent Amanor-Boadu, profesor del Departamento de Economía Agrícola de la Universidad Estatal de Kansas, dijo que el nivel récord de renuncias puede deberse, al menos en parte, a que los empleados priorizan no solo cuánto ganan. , sino para quién trabajan.

El trabajo por cuenta propia creció durante la pandemia, según los datos de la BLS, y Amanor-Boadu escribe que, si bien los estudios típicos del mercado laboral suponen que la dinámica gira en torno a las tasas salariales y la participación en la fuerza laboral, el cambio al trabajo por cuenta propia “sugiere que los factores que influyen en los abandonos durante la pandemia de COVID-19” fueron diferentes de la recesión de las puntocom y la Gran Recesión.

En comparación con las crisis económicas anteriores, la pandemia de COVID-19 presentó lo que Amanor-Boadu dijo que pueden ser impactos únicos sobre cuánto tiempo, cuán lejos y cuán amplios fueron los impactos entre los trabajadores estadounidenses.

Simultáneamente, las cifras récord de empleados salientes acompañaron una inflación históricamente alta, una crisis de vivienda, múltiples enredos en la cadena de suministro y cambios de actitud con respecto a los derechos de los trabajadores, los salarios y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

En el informe “Perspectiva del lugar de trabajo ” de EY , los cambios en los entornos de trabajo se están desplazando hacia una estrategia más ecológica, más flexible y más dependiente de la tecnología.

El estudio de EY Workplace Insight dijo:

  • El 78% de los propietarios planea aumentar la inversión en tecnología en el lugar de trabajo
  • El 50% de los procesos y sistemas de negocio incorporarán algún elemento del Internet de las Cosas
  • El 80% de los ocupantes de EE. UU. han logrado o planean lograr la certificación voluntaria de edificios ecológicos

“Los ejecutivos continúan invirtiendo en mejorar la calidad de vida de los empleados, según EY. El cuarenta y seis por ciento de los empleadores encuestados planean introducir baristas en la oficina. Un tercio de los ejecutivos encuestados planean implementar o ampliar sus opciones de cuidado infantil para los empleados”, según se informó . por CNBC sumergiéndose en los resultados de la encuesta. “Estos cambios se producen después de que la pandemia de Covid-19 golpeara a los empleados y provocara un aumento en las renuncias en todos los sectores”.