TAMPA (WFLA) – En un movimiento para devolver al país a la vida prepandémica, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades facilitaron la guía para el uso de máscaras en interiores para personas completamente vacunadas, lo que les permite dejar de usar máscaras en interiores de manera segura en la mayoría de los lugares.

“Si está completamente vacunado, ya no necesita usar una máscara”, dijo el presidente Joe Biden, resumiendo la nueva guía y alentando a más estadounidenses a arremangarse. “Vacúnese o use una máscara hasta que lo haga”.

La nueva guía aún exige el uso de máscaras en entornos interiores abarrotados como autobuses, aviones, hospitales, prisiones y refugios para personas sin hogar, pero ayudará a despejar el camino para reabrir lugares de trabajo, escuelas y otros lugares, incluso eliminando la necesidad de distanciamiento social para aquellos. que están completamente vacunados.

Pero muchos se preguntan si sus empleadores tienen derecho a preguntar si han recibido la vacuna COVID-19 o solicitar una prueba de la vacuna.

Las empresas, incluida Delta, han implementado nuevas reglas que requieren que los nuevos empleados se vacunen contra COVID-19 a partir del lunes.

La aerolínea no impondrá el mismo requisito a los empleados actuales, más del 60% de los cuales están vacunados, dijo un portavoz de Delta el viernes.

Jascha Clark es accionista de Ray Quinney & Nebeker, un bufete de abogados de Salt Lake City. dice que hay orientación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, EEOC, sobre este tema.

“Los empleadores pueden preguntar a los empleados si han sido vacunados contra COVID-19 y también pueden pedirles a los empleados que proporcionen prueba de vacunación, y la razón por la que esto está permitido es porque la EEOC generalmente prohíbe las consultas relacionadas con la discapacidad”, explica.

Clark dice que ha estado aconsejando a los clientes que los empleadores realmente tienen una razón comercial legítima para realizar un seguimiento de los empleados que han sido vacunados por razones de seguridad.

“Los empleadores pueden usar esta información, junto con el riesgo de transmisión por parte de las personas que han sido vacunadas, para informar las decisiones sobre la reapertura y la ampliación del número de personas en el área y ese tipo de cosas”.

Pero, ¿pedir una prueba de vacunación viola la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico de 1996, más comúnmente conocida como HIPAA? Clark dice que no.

“Generalmente, HIPAA evita que los proveedores de atención médica compartan información. Aquí, le estás pidiendo al propio empleado que proporcione la información y, por lo tanto, es su información; pueden compartirla si lo desean ”, afirma.

Pero, ¿podría un incentivo ser el camino a seguir para los empleadores?

Una encuesta realizada por Jobvite’s 2021 Job Seeker Nation Report , encontró que los empleadores que incentivan la vacunación ayudan. De los trabajadores encuestados que no estaban de acuerdo con los mandatos de vacunas en el lugar de trabajo, un tercio dijo que recibirían la vacuna si su empleador los incentivaba.

A diferencia de Delta; Las aerolíneas American, United, Southwest y Alaska dijeron que no planean exigir la vacunación para los empleados actuales o los nuevos empleados. Pero American Airlines dijo que les dará a los empleados vacunados un día adicional de vacaciones y una tarjeta de regalo de 50 dólares.

En una encuesta realizada por la Universidad de California en Los Ángeles, se entrevistó a más de 75,000 personas no vacunadas, y aproximadamente un tercio de ellas dijo que un pago en efectivo de hasta $ 100 los haría más propensos a recibir la vacuna COVID-19.