TAMPA, Fla. (WFLA) – Un proyecto de ley que fue promulgado por el gobernador de Florida, Ron DeSantis, el 21 de junio, creará una base de datos estatal para los despidos de maestros, las renuncias y los archivos de personal de las escuelas públicas y privadas.

HB 131 requiere que el Departamento de Educación de Florida cree y mantenga una lista de personas que están descalificadas para enseñar en el estado. En la base de datos se incluirían las razones del despido, así como una lista de maestros que renunciaron en lugar de ser despedidos por conducta sexual inapropiada.

El Senado de Florida llama al registro una “lista de descalificaciones“. El personal cuyos registros se almacenan se ha incluido en la lista por las siguientes razones:

  • En la lista según lo indique la Comisión de Prácticas Educativas
  • Fueron despedidos o renunciaron en lugar de la terminación del empleo como resultado de una conducta sexual inapropiada con un estudiante
  • Haber sido descalificado para poseer u operar una escuela privada con becas, si el Comisionado de Educación determina que ha operado una escuela de una manera contraria a la salud, la seguridad o el bienestar del público.
  • Haber cometido un delito grave descalificante según lo especificado en la ley.

Ahora que se convirtió en ley, el proyecto de ley entrará en vigencia el 1 de julio. Una vez que entre en vigencia, el DOE también requerirá que se incluyan “empleados de apoyo educativo” en la base de datos en lo que respecta al “establecimiento de estándares de conducta ética y procedimientos para investigar , informar y despedir al personal “por las violaciones de conducta mencionadas anteriormente.

La ley va más allá , actualizando la política del DOE para requerir investigaciones completas de las quejas de mala conducta del personal, independientemente de la renuncia o despido, y permite que el DOE incluya a alguien en la lista de descalificación.

A aquellos en la lista se les ha negado o revocado permanentemente su certificado de educador, y se les ha descalificado permanentemente para ser propietario u operar una escuela privada que participa en programas estatales de becas.

Si un maestro u otro empleado se coloca en la lista de descalificación, sus identidades se incluyen en la lista, así como “declaraciones juradas de separación en casos de despido o renuncia en lugar de despido, como resultado de conducta sexual inapropiada con un estudiante” según un resumen del proyecto de ley del Senado.

Si bien un maestro puede tener prohibido enseñar en el estado o ser propietario de una escuela privada como resultado de haber sido incluido en la lista de descalificación, hay formas de apelar la inclusión.

Si alguien en la lista de descalificación puede mostrar una investigación completa de la aplicación de la ley sobre la conducta sexual inapropiada que lo exonera o no muestra una condena o un hallazgo de culpabilidad, o que la persona no cometió la conducta descalificante, puede ser eliminado de la lista al su solicitud.

Además, si la persona no fue objeto del informe de conducta descalificante y aún fue incluida en la lista por error o como resultado de una identidad equivocada, o si el empleador que presentó su nombre para la descalificación solicita su eliminación de la lista, puede enviar documentación para respaldar la solicitud y ser eliminado del registro, y puede ser autorizado para enseñar nuevamente.

En el futuro, los maestros o el personal que busque trabajo como personal de distritos escolares, escuelas autónomas, la Escuela de Florida para Sordos y Ciegos y las escuelas privadas que aceptan estudiantes becados que participan en programas estatales de becas estarán sujetos a una evaluación a través de las Prácticas Profesionales. ‘Base de datos de acciones disciplinarias contra educadores, la base de datos de certificación de maestros del FLDOE y la nueva lista de descalificaciones, una vez que la ley entre en vigencia.